Manager HR
Onze huidige Manager HR wordt vanaf 2025 als Chief Distribution Officer lid van het Directiecomité van ons bedrijf. Daarom zijn we op zoek naar een nieuwe Manager HR.
Als Manager HR ben je (mede) verantwoordelijk voor de afdeling en alle taken van HR binnen Euromex. De verantwoordelijkheidsdomeinen zijn Payroll & Reporting, Preventie, Organisatie en agenda van de Ondernemingsraad, Projecten op vlak van welzijn op het werk en optimalisatie van de organisatie , Interne Communicatie, Development, Events en workshops voor de medewerkers, Facilities en Fleet. Alle activiteiten worden met een grote mate van zelfstandigheid verricht. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en het directiecomité.
Wat houdt het in? Enkele kernactiviteiten:
- Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid (inclusief opleidingsbeleid- binnen Euromex.
- Je coördineert de jaarlijkse HR-processen waaronder loonsverhogingen, rapportering en functie-inhouden.
- Je bent verantwoordelijk voor rekrutering, werving, selectie en onboarding.
- Je hebt meetings met de lijnmanagers rond de lange termijnopvolging van de medewerkers (manpowerplanning, verloning, development, coaching en evolutiecyclus).
- Je hebt een centrale rol in het sociaal overleg (agenda en lid Ondernemingsraad en ad hoc lid CPBW).
- Je zorgt voor de uitwerking en conceptualisering van grote projecten in samenwerking met de CEO.
- Je geeft leiding aan de medewerkers HR, motiveert, coacht en evalueert.
- Je geeft leiding aan de Interne Preventieadviseur (Je bent back-up wanneer nodig).
Wat bieden we?
- Een uitdagende en afwisselende job in een groeiende organisatie
- Sympathieke collega’s en moderne werkmiddelen
- Een degelijke en permanente opleiding
- Glijdende werktijden, zodat een goede balans werk-privé perfect mogelijk is
- Mogelijkheid tot thuiswerk
- Extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering)
Wat verwachten we?
- Je bent Master of gelijkwaardig door ervaring
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring
- Basiskennis sociaal recht is een troef
- Je bent drietalig NL/FR/ENG
- Je hebt analytische en strategische vaardigheden
- Je begrijpt de bedrijfsstrategie en doelstellingen en kan ze concretiseren in het HR-beleid
- Je bent discreet en integer
- Je kan luisteren en je bent empathisch
- Je hebt leiderschap- en communicatieskills